不当解雇との戦い～今日は帰ります
前回は、Ｏ野寺社長にスクショ要求をされ、一旦電話を切って送信したところまででした。
まだ、彼の口から、意図的に振込しなかった本当の理由を聞いていません。
ただ、当時の私にとっては、ここまでのやり取りで十分でした。
ほぼ100％の確率で、多忙が故に忘れてしまったんだろうと。
まさか、意図的に振込をしないなんてことはないだろうと、逆に、自分自身に言い聞かせていたところもありましたから。
どんな理由であろうと、当月の、しかも振込日を過ぎてから伝えることなど、私は聞く耳を持っていません。
今思えば…もう少し冷静に、彼の言葉にも耳を傾ける必要があったかとも思いますが、当時の私にそんな余裕はありませんでした。
常識的に考えて、おかしいだろうと。
たとえ、何かしっかりした理由があったとしても、事前に伝えることは当然の義務です。
当たり前ですが、生活費や支払い等々、給料日を目安に計算をし、日々の生活を送っているのですから。
再度、電話を掛けたところで、頭に血が上りきっている私が冷静に話せるとは思えず。
かといって、割り切って巡回を始める気にもならなかった私は、このまま仕事をする気にはならない旨をＯ野寺社長にLINEし、家に帰ることにしました。
そして、以前からこの件に関して相談していたＫ西に連絡。
私 「意図的に振込してないと言われました。申し訳ないですが、私は家に帰ります。」
Ｋ西 「Ｏ野寺にすぐに連絡して、給料は振込させるから。少し冷静になって考えてくれないか。必ず振込させるから、俺に免じて明日以降は通常通り業務を行って欲しい。」
当初は感情的になっていた私ですが、Ｋ西の説得に徐々に冷静になり、確実に振込をしてくれるという条件で、明日以降の業務を行うことを約束しました。
あくまで、お世話になっているＫ西の顔を立てるという形で。
元請のリパーク担当にも連絡して事情を説明し、本日の業務についての連絡は、私ではなくＯ野寺社長に連絡して欲しいとお願いをし、帰途につきました。
そして、経緯を知り、現在の状況や私の心情を理解している奥さんにも連絡。
当然、私以上に奥さんは激怒。
ただ、一度約束したものは守らないといけないと、Ｋ西から連絡があった場合には、明日以降は通常通り仕事に行くことも話しました。
彼女は全く納得していなかったですが。
そして、何時間か経った後、Ｋ西から連絡がありました。
「間違いなく振込することを確認したから、明日以降は宜しくお願いします。」
Ｋ西の話通り、翌18日の夕方には振込確認ができました。
勿論、Ｏ野寺からは何の連絡もありませんでしたが、自主的にATMで確認した結果です。
Ｋ西にも報告をし、彼もひとまずは振込されたことに安堵しているようでした。
ですが、これをきっかけとして、Ｏ野寺社長との微妙な距離関係が、益々明確になっていくことになります。
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不当解雇との戦い～スクショ要求
Ｋ西に相談し、万が一のときは動いてくれるという言質を貰ったとはいえ、やはり不安を抱えながらの日々が続きます。
忙しいから忘れてしまっているんだろうという気持ちも本心だったのですが、それ以外の理由もあるんじゃないかという疑念も、心の片隅に存在していました。
そんな中、Ｏ野寺社長との接点が続けて生まれます。
◆2017年10月16日
Ｏ野寺社長から早朝に連絡。
「ルート巡回の前に他事業地に立ち寄り、備品を受け取って欲しい」
それ自体が、当日の業務に多大な支障をきたすことはありませんが、私の中で「また事前連絡なしかよ」という気持ちは生まれました。
更に、Ｋ西と話してみると、実は先週末にはわかっていたことだと判明したのです。
依然、前期給料が振込されていないままということもあり、私の中で相当なフラストレーションが溜まっていました。
そして、ついついLINEで口に出してしまったのです。
私 「それは今朝決まったことなんですか？」
Ｏ野寺社長 「何が言いたい？言いたいことがあるなら電話して来い。」
頭に血が上り始めた私は、そのままの勢いで連絡することは避け、気持ちが落ち着いた昼頃に連絡するも繋がらず。
勿論、業務はしっかり遂行しました。
◆2017年10月17日
昨日は、結局連絡が取れなかったこともあり、巡回前にＯ野寺社長に連絡しました。
前出の通り、何が言いたいのかと言われてましたので、それに対して答えることに。
◎仕事である限り、言われたことはやる
◎ただ、当日になっていきなりではなく、分かった時点で予め伝えて欲しい
◎それは今回に限らず、先月定例会での週６の件についても同様だ
◎大した違いはないと思うかもしれないが、同じことを伝えるにしても、言い方やタイミングによって相手の受け止め方も大きく異なる
◎円滑に業務を遂行するという意味からも、それは最終的に会社にとってもメリットになるはずだ
大雑把に言うと、上記内容を話しました。
勿論、感情的になっては意味がないので、極力、冷静に話したつもりです。
ですが、Ｏ野寺社長にとっては不快極まりなかったようで、全く理解を示しませんでした。
私も、ここで理解させることは無理だと諦め、もう結構ですと、一旦話を終わらせました。
ただ、前期分給料は未だ振り込まれていない状況でしたから、さすがに我慢が出来ず、そのことについて言及しました。
私 「前期分の給料が未だに振り込まれてないんですが、もしかして忘れてしまってますか？」
Ｏ野寺社長 「忘れてなんかいない。意図的に振り込んでないんだ。」
最終的には、前日に電話してこなかったのが悪いなどと意味不明のことを言い始め、連絡したが繋がらなかったことを話しても一切信用せず。
また、他のメンバーと違って、私のみ月２回の給料払いをしてやってるのに、偉そうに文句を言うなと遠回しに言ってくる始末。
電話をしてきたと主張するのであれば、発信履歴を撮って送れとまで言われたので、一旦電話を切り、該当する発信履歴のスクショを送りました。
何なんでしょうこれは。
彼が意図的に振込みをしなかったことも当然ですが、私が嘘をついているって発想があること自体がショックでした。
彼の多忙さを考え、あえてこちらからは急かすような真似はしないでおこうと思っていただけに、余計にショックが大きかったことを覚えています。
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不当解雇との戦い～給与振込がされていない
今回は、定例会の続きからです。
◆2017年9月29日
定例会の後、来月以降のシフトに関して一切の言及がなかったため、Ｏ野寺社長宅に備品を取りに行ったついでに話を振ってみました。
その際、Ｋ西ばかりに負担が掛かるのは如何なものかと思うので、出来る限り協力することを伝えました。
また、言い方は勿論のこと、話の持って行き方を少し考えて欲しいとも言いました。
結果的に同じことを話すとしても、それによって相手側の心証や受け取り方はかなる変わる筈だと。
それに対し、Ｏ野寺社長は明確な反応はせずに言葉を濁し、わかったようなわかってないような、微妙な受け止め方をしていました。
また、同時期にＫ西にも同じ内容の話をしています。
出来る限り、協力はしたいと。
「定例会でのＥ本君の反応も尤もだけど、Ｏ野寺社長が決めたことだからね。
とりあえず、気持ちはありがたく受け取って、Ｏ野寺社長と話してみるよ。」
という反応でした。
結局、それ以後は何の音沙汰もなく、定例会で示したシフト（Ｏ野寺とＫ西が週6）のまま、激動の10月に入っていったのです。
◆2017年10月14日
事態は意外な展開を迎えます。
私の前期分給料振込が確認できないのです。
前回話した通り、私は月2回（10日締め当月15日払い・25日締め当月末日払い）の給与形態で勤務しています。
10月は、14日（土）15日（日）と週末が絡んできたため、従来だと13日（金）に振込され、Ｏ野寺社長からも振込したとの連絡が入る予定です。
ただ、今月からの厳しいシフト状況も私の頭の中には当然あり、Ｏ野寺社長も多忙な故に遅れてしまっているのではないかという考えがありました。
なので、Ｏ野寺社長にすぐ連絡することは避け、少し待つことにしたのです。
もちろん、お金のことですし、あまり急かすようなことはしたくないなという気持ちもありました。
お金のことだからこそ、しっかりしなければいけないという自覚も当然ありますが、結果的に週6勤務を拒否したという負い目みたいなのも、多少は感じていたんだと思います。
ただ、Ｋ西には状況を説明し、万が一のときには俺から言ってあげるからという言葉も貰いました。
何か嫌な予感がするとは思いましたが、これが後の不当解雇まで繋がるとは、当時は知る由もありませんでした。
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不当解雇との戦い～定例会
今回から、不当解雇への流れを時系列で書き綴っていきます。
解雇理由が明確でないことは前回お伝えしましたが、私が思うに、その発端となったのは9月に行われた定例会です。
ですから、その定例会をスタート地点として、記述を始めたいと思います。
◆2017年9月22日
この日は、月に一回の定例会の日であり、全メンバーが揃ってのミーティング。
そこで初めて、新しいルートを元請け会社から請けることになったとＯ野寺から報告があり、それが非常に遠い平塚～箱根周辺ルートと判明しました。
また、来月からＯ島が抜け、それぞれがかなりキツいシフトになることが予想されていたので、そんな遠いルートを何故今のタイミングで請けるのかと、正直困惑したことを覚えています。
そして、来月のシフトを見ると、Ｏ野寺自身とＫ西が週6勤務になっていました。
Ｋ西はそれを聞かされていなかったらしく、かなり困惑した表情を浮かべていました。
以前から、Ｏ野寺は基本的に全て事後報告や、当日や前日になって突然の指示を平然と行います。
事の大小を問わずにです。
社長なんですから、予めメンバーに話しておく義務なんて当然ありませんが、それによって事がスムーズに動かなかったりはしばしば。
何より、どうして予め伝えておいてくれないんだろうという疑念を、それぞれが抱えることが問題だと思ってました。
今回もその典型的な事で、複数のメンバーが週6日勤務をしないと回せないことになるのは、誰の目から見ても明らかでした。
そして、Ｏ野寺から最初に出てきた言葉が
「Ｍ森君もＥ本君（私）も週6日勤務してくれないと、Ｋ西さんが本当に週6日勤務になって倒れちゃうよ」
遠いルートを請けた理由や、詳細までを話せとは言いませんが、言い方ってものがあるでしょう。
「こういう事情があって、申し訳ないんだけど協力してくれないか？」
だとか、例え状況は同じだったとしても、言い方によって相手の受け止め方もかなり変わってくると思います。
それを、事もあろうにその言い方とは。
頭に来るというより、呆れ返ってしまいました。
「その言い方は汚いんじゃないですか？」
思わず私はそう言ってしまい、その場は水を打ったような静けさに。
さらに追い討ちを掛けるような事を口にしてしまいそうな気がしたので、煙草を吸って来ますと一言残し、私はその場を離れました。
気持ちを落ち着かせてから席に戻りましたが、結局、その日はその事について一切触れることなく、そのまま散会となりました。
後日、Ｋ西やＯ島に対し、場を乱してしまったことをお詫びしましたが、誰もが思ったことだから問題ないと、逆に同情されました。
今、思えばですが、Ｏ野寺に対して面と向かって意見を言うということが、今まで殆ど誰もしなかったことなので、Ｏ野寺の中で私に対して何かが芽生えた発端だったんだと思います。
因みに、以前もＯ野寺に対して、同様のことをした人がいたようですが、彼はＯ野寺への不信感を拭うことができず、他のメンバーを引き連れて転職していきました。
その後、冷静に考えた結果、自分なりに協力できることはしようと考えました。
別件でＯ野寺と会った際、出来ることは協力することを伝えました。
ただ、言い方は重要であり、それによって受け止め方も違うし、相手の協力も得られ易いんじゃないかという事も、再度仄めかしました。
また、Ｋ西にも、月に何週かなら週6日勤務を代わっても構わないと話し、Ｏ野寺にも同様の事を話しているので、相談してみて欲しいと話しました。
ところが、この後に意外な展開が待っていました。
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不当解雇との戦い～登場人物紹介
今回は、事の発端を書き始める前に、主な登場人物を整理しておきます。
複数の人間が絡み合っており、今後、経緯を展開していく上で、誰が誰だかわからなくなってしまう混乱を防ぐためにもです。
①社長 Ｏ野寺
→会社を経営しているのと同時に、他のメンバーと同じく各ルートを担当。
②従業員 Ｋ西
→最年長であり、個人事業主として各ルートを担当。O野寺とはかなり長い付き合いであり、彼の腹心的な存在。
③従業員 Ｍ森
→O島の従業員として勤務。
④従業員 Ｏ島
→個人事業主として各ルートを担当していたが、9月一杯で業務から離れる。O野寺とは以前からの知り合いであり、その縁からＯ野寺に誘われた。
⑤社労士 Ｓ本
→私の昔のバイト先の先輩。渋谷で社労士事務所を開いている。
メインとなる登場人物はこんな感じです。
この様な状況の下、私は不当解雇を受けました。
具体的には、11月1日に、突然の解雇通知を受けました。
しかも、一方的にLINEで「10月一杯までの勤務お疲れ様でした」と。
勿論、多少の伏線はあったんですが、解雇に至るまでのハッキリとした原因でもなく、いきなりの通知に正直驚きました。
当然、それを見て感情的にもなりましたし、それが言動にも出そうになりました。
ただ、泣き寝入りをしないのであれば、ここで感情に任せた動きを取るのは得策ではありません。
そして、ある程度の経緯を承知している相方とも相談し、労働基準監督署（これ以降「労基」と略します）等とも連携して、徹底的に対応することに決めたのです。
これから書くことは、私の個人的な見解だということを言っておきます。
何故なら、ここに至るまでの決定的な理由が、私自身本当にわからないからです。
上記の通り、一方的に送られてきた解雇通告の中に、その理由は一切書いてありませんでした。
なので、あくまで私なりに思い当たることを書いていきます。
勿論、今後手続きを進めていく上で、新たにわかることも出てくると思いますので、それはその都度、補足のような形で書いていくつもりです。
次回から、発端と思われることをスタートとして、時系列に沿う形でお伝えしようと思います。
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不当解雇との戦い～プロローグ
これから不当解雇との戦いを綴っていくにあたり、まず最初に、私がどんな環境で仕事をしていたのかをお伝えします。
簡単ではありますが、以下の通りになります。
◆仕事内容 コインパーキングおよび月極パーキングの巡回・管理
◆給与形態 日給月給で月に2回（10日締め15日払い・25日締め末日払い）の口座振込
※いずれも当月
半年毎に昇給（昇給されませんでしたがｗ）
◆勤務形態 巡回ルートが曜日毎に決まっており、現地に直行直帰。
時間は、AM4：00～PM10：00の間であれば何時でも構わないが、報告書を21：00迄に送信しなければいけない。
※三井のリパークが主な巡回事業地だったため、リパークの巡回ルールに基づいている
◆従業員数 4人
小さな会社ですので、三井等から直接請けているわけではなく、間にもう一つ会社が存在します。
いわゆる、元請け会社ですね。
そこが、ウチのような小さな会社何社かに仕事を振り分け、管理しているという形です。
また、月に1回だけ、元請け会社による定例会があります。
それに合わせ、ウチの会社もミーティングを開いていました。
なので、他のメンバーおよび社長とは、例外を除いて、月に1回しか顔を合わさないことになります。
自由な勤務形態と合わせ、そこが、この仕事の最大の特徴だと思います。
また、私以外のメンバーは、いずれも個人事業主として仕事を請けている形態を取っており、私だけが上記のような形で、従業員として雇用されていました。
当然、車で巡回を行うわけですが、その車両も私は貸与物であり、他のメンバーはマイカー持込でした。
給与形態も異なり、具体的な内容について細かく聞いたことはありませんが、「1車室いくら」の歩合制だったようです。
尚、事業地の巡回は基本週2回となっており、月木・火金・水土と同じルートになるわけです。
私は週5日勤務で木日が休日だったので、具体的には下記のルートで勤務していました。
◆月曜日 相模原・町田コース
◆火・金曜日 調布・稲城・府中コース
◆水・土曜日 横浜市南区およびその周辺コース
※最初からこのコースだったわけではなく、不当解雇を受けたときの、最終的な受け持ちコースです
次回から、具体的に何が起き、それに対してどういった対応を取っていったのかを書いていこうと思います。
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情けないことですが、現在の私は精神的・金銭的に非常に困窮しており、皆さんの協力が非常にありがたい状況です。
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はじめまして
まずは、自己紹介から始めたいと思います。
私は東京都出身で、現在も多摩地区に住む41歳です。
趣味は野球と車、読書やPCといったところで、猫3匹犬3匹と暮らしています。
子供の頃から車が大好きで、好きが高じ、車業界に10年近くいました。
しかし、諸事情から免許取り消し処分を受け、車のない生活へと。
そこからPCの世界へと進むことになります。
それまで、PCなど使ったこともなかった私でさえ、密かに感じていたことがありました。
「これからはPCを使うことが出来ない人間は、相当なハンデを背負うこととなる」
なので、偶然手に入れ、それまでオブジェのように電源すら入れたことがなかったiMacを使い、独学で一から基礎を学びました。
とにかく、車業界に居続け、そこから追放されたような状態だった当時の私は、次に何をすれば良いのか、途方に暮れている状態でした。
ですから、時間だけはあったのです。
藁にも縋る思いで、ひたすらPCに噛り付いていたことを覚えています。
わからないことがあればググる。
ただただ、その繰り返しでした。
ある程度の知識を得てからは、それが面白くて仕方なくなります。
自分でPCを作ってみたり、知り合いの産廃業者から壊れたPCを引き取っては、修理してヤフオクに出したり。
そんなことを経て、数年前に車の免許を再取得し、車とPCを使った仕事に最近まで従事していました。
大好きだった車も、彼女の協力を得て購入。
ところが、昨年末に突然の不当解雇を受けます。
現在は、その会社と不当解雇を巡って紛争中です。
そんな中年男が、またも時間が空いたことにより、こんなブログを始めてみようと思い立ちました。
趣味や日々の生活のことを綴ることは勿論ですが、その不当解雇との戦いを記録することが、大きな目的の一つです。
私が今回、泣き寝入りをしないで戦おうと決意した後、困ったのが「まず何をすれば良いのか」ということでした。
漠然と、弁護士事務所や労働基準監督署に相談すれば良いというのは思っていましたが、その指針となるような記録はないものか。
私の性格的なものなんでしょうが、未経験の領域に足を踏み入れるとき、必ずその領域に立ち入ったことのある、経験者の言葉を聞きたくなります。
具体的に言えば、その経験を記録した文章を読みたくなるのです。
それが、結果的に無駄になるとか役に立つとかはともかく、その見えない世界を少しでも見たくなるのです。
たとえ、見たフリなのだとしても。
そして、この世界には、同じような考えの方も、少なからずいるかもしれません。
私と同じような状況に陥ったとき、少しでも参考になるような記録になれば。
まずは、それをスタートラインとして、このブログを始めようと思います。
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